Descripción
Administración de personal, de Agustín Reyes Ponce, publicada por Editorial Limusa, es una obra de estudio que aborda uno de los aspectos centrales de la relación laboral: el contrato de trabajo y los elementos que lo integran. El autor parte de una idea clara: todo contrato de trabajo se compone de dos partes esenciales, el salario o remuneración y el servicio que presta el trabajador. A partir de ese principio, el libro examina las técnicas de administración de personal relacionadas con el pago de sueldos y salarios, dentro de un sistema económico-social basado en la iniciativa privada y en los derechos y deberes obrero-patronales.
Lejos de limitarse a fórmulas aisladas, la propuesta de Reyes Ponce busca ofrecer una visión orgánica de la remuneración. Es decir, ordena y relaciona los distintos componentes que intervienen en el pago de sueldos y salarios para que el lector pueda clasificarlos y evaluarlos correctamente. Este enfoque resulta especialmente valioso para quienes estudian o ejercen la administración de personal, pues permite comprender cómo se articulan las políticas de compensación con el marco legal y con las responsabilidades de ambas partes de la relación laboral.
El texto está pensado como apoyo para cursos de Administración de Personal en carreras como Administración de empresas, comercio y economía. Su desarrollo temático combina la exposición conceptual con criterios prácticos de aplicación, de modo que el estudiante puede acercarse a la gestión de sueldos y salarios desde una perspectiva ordenada. También puede ser de utilidad para profesionales que deseen repasar fundamentos o actualizar su comprensión de las técnicas de administración de personal.
Esta edición, publicada por Limusa en 1979, conserva el valor de un material formativo para el estudio de la administración. El ejemplar se encuentra en buen estado, lo que permite su uso como texto de consulta o de estudio sin inconvenientes. En conjunto, Administración de personal es una lectura provechosa para quienes buscan entender, con rigor y claridad, cómo se administran los recursos humanos en el ámbito de la remuneración y el contrato de trabajo.
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